Wir ermöglichen unseren Mitarbeitern/innen eine gute Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Verpflichtungen. Unsere Angebote dabei sind vielfältig z.B. Betriebskindergarten, Tele-Arbeit, flexible Arbeitszeiten… dafür wurden wir auch vom Bundesministerium für Familie und Jugend mit dem Grundzertifikat für familienfreundliche Unternehmen ausgezeichnet!

• Gesundheit und Ernährung: z.B. Zuschuss zum Mittagessen, Sportangebote 
• Finanzielle Absicherung: z.B. Mitarbeiterkonditionen bei Bankprodukten, betriebliche Pensionsvorsorge
• Unterstützung von Familien: z.B. Beihilfen zur Geburt eines Kindes
• Gemeinsamkeit: z.B. Budget für Weihnachtsfeiern, Betriebsausflüge
• Wertschätzung bei besonderen Anlässen: z.B. Geschenke zu Dienstjubiläen und zu Weihnachten
• Aus- und Weiterbildung: z.B. Prämien für erfolgreiche Lehrabschlüsse

Unser Frauenförderplan steht für eine konkrete Förderung der Gleichstellung unserer Mitarbeiter/innen. Wir sensibilisieren unsere Führungskräfte für dieses Thema und achten auf eine Erhöhung des Frauenanteils in Führungs- und Experten/innen-Positionen. Ein Mentoring Programm unterstützt mit Netzwerktreffen und Impulsvorträgen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter/innen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungen und attraktiven Talente- und Führungskräfte Programmen. So haben wir z.B. ein Trainee Programm, um junge Studienabsolventen/innen bestmöglich auf ihre zukünftige Aufgabe vorzubereiten. Ein Talente Programm für junge Führungskräfte und Experten/innen bereitet diese auf die Übernahme zukünftiger Herausforderungen vor. Ein modulares Führungskräfte-Entwicklungsprogramm unterstützt unsere Führungskräfte bei der Ausübung ihrer Verantwortung.

• Trainee Programm „ Start & Move”
• Talente Programm “forTalents”
• Talente Programm für Vertriebsmitarbeiter/innen „TOP TEAM Vetrieb“
• Führungskräfte Programm ”LEAD-Neue Führungskräfte”
• Praktikanten Programm „Come & Learn“
  
  

Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings. Außerdem honorieren wir Eigeninitiative und Leistung, z.B. durch Prämien für Mitarbeiter/innen, die ein Studium berufsbegleitend abschließen oder durch Leistungsprämien für besonders erfolgreiche Lehrlinge.

I)           Aufgabengebiete im Vertrieb

Wir suchen kompetente und motivierte Mitarbeiter/innen für die Privat- und Geschäftskundenberatung im Vertrieb.

 

Gesuchte Qualifikationen

• Ausgeprägte Vertriebs- und Kundenorientierung
• Erfahrung in der (Geschäfts-) Kundenbetreuung bzw. im Verkauf
• Kenntnisse über die Produkt- und Dienstleistungsangebote in der Bank
• Freude am Umgang mit Menschen sowie hohes Maß an Eigenverantwortung
  
  

II)        Aufgabengebiete für Bankspezialisten/innen

Bedingt durch die Neugestaltung der europäischen Bankenlandschaft und die Ausweitung der regulatorischen Anforderungen an Banken haben wir insbesondere für erfahrene Bankspezialisten/innen herausfordernde Aufgaben in den Bereichen Kreditrisiko, Controlling, etc. zu vergeben.

Wir transformieren unsere IT Landschaft auf den modernsten Stand der IT Technik und werden damit dem Unternehmen in breitem Umfang die kosteneffiziente Nutzung von Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as aService (SaaS) und vieles mehr ermöglichen. Für diese herausfordernden Aufgaben suchen wir laufend kompetente und motivierte IT-Experten/innen.

• Aktives Mitgestalten im Rahmen der Transformation unserer IT Landschaft in einem modernen, agilen IT Umfeld.
• Umsetzungsstärke, eine schnelle Auffassungsgabe und Methodik im Handeln, sowie hohe Einsatzbereitschaft
• Selbstständiges, lösungsorientiertes und zielorientiertes Handeln
• Erfahrung in IT Themen wie Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS)