1815 Arbeitgeber entdecken

Wer in Wien pflegebedürftig wird, die Wohnung verliert oder mit Schulden nicht mehr weiterkommt, hat es früher oder später mit dem Fonds Soziales Wien zu tun. Der FSW organisiert und finanziert die sozialen Dienstleistungen der Stadt – von der Pflege zu Hause über die Behindertenarbeit bis zur Grundversorgung geflüchteter Menschen. Rund 2.700 Menschen arbeiten dafür. Den Job mit Sinn nimmt der FSW dabei wörtlich. Gegründet wurde der FSW im Jahr 2000 als Fonds der Stadt Wien, eingetragen im Wiener Stiftungs- und Fondsregister, mit Sitz in der Guglgasse im dritten Bezirk. Seine Aufgabe ist es, Hilfe dorthin zu bringen, wo sie gebraucht wird – meist nicht selbst am Bett oder am Beratungstisch, sondern als Planer, Vermittler und Geldgeber. Die eigentliche Arbeit am Menschen leisten zu großen Teilen rund 170 Partnerorganisationen, deren Leistungen der FSW steuert und bezahlt. 2023 erreichte er auf diese Weise rund 145.000 Wienerinnen und Wiener, bei einem Budget von etwa 2,56 Milliarden Euro. Das macht ihn zu einer der zentralen Säulen des Wiener Sozialsystems. Die Arbeit teilt sich in fünf Felder auf: Pflege und Betreuung, Behindertenhilfe, Wohnungslosenhilfe, Schuldnerberatung und die Grundversorgung für geflüchtete Menschen. Wer hier anfängt, landet selten in einer dieser Schubladen allein. Eine Pflegefachkraft im Tageszentrum, eine Sozialarbeiterin in der Wohnungslosenhilfe, ein Mitarbeiter im Kund:innenservice am Telefon unter 01 24 5 24 – sie alle arbeiten an derselben Sache, nur an verschiedenen Stellen. Der FSW spricht von über 90 Berufen unter seinem Dach, und das umfasst längst nicht nur den Sozial- und Pflegebereich, sondern auch IT, Verwaltung und kaufmännische Tätigkeiten. Als Arbeitgeber stützt sich der FSW auf das, was eine öffentliche Einrichtung dieser Größe bieten kann: Stabilität und Weiterbildung. Das interne Bildungsangebot umfasst nach eigenen Angaben rund 520 Kurse, dazu kommen Lehrstellen und Plätze im Freiwilligen Sozialjahr für den Nachwuchs. Der Frauenanteil in Führungspositionen liegt bei über 60 Prozent, etwas mehr als ein Drittel der Belegschaft arbeitet Teilzeit. Tätig ist der FSW ausschließlich in Wien – wer hier arbeitet, arbeitet für eine Stadt und ihre Bewohner, nicht für einen internationalen Markt.

Am Anfang und am Ende des Lebens braucht es Menschen, die bleiben. Genau dort arbeitet die CS Caritas Socialis: in der Langzeitpflege, im Hospiz am Rennweg, in Tageszentren und bei den Menschen zu Hause. Rund 900 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen diese Arbeit an vier Standorten in Wien. Getragen wird das Haus von einer Gemeinschaft, die Hildegard Burjan schon 1919 gegründet hat. Die CS bündelt Pflege und Betreuung unter einem Dach. Pflegefachkräfte begleiten alte Menschen in der stationären Langzeitpflege, im Hospiz Rennweg werden schwerkranke Menschen in ihren letzten Wochen versorgt, und Heimhilfen fahren zu jenen, die daheim bleiben möchten. Ein besonderer Schwerpunkt liegt seit Jahren auf der Betreuung von Menschen mit Demenz, außerdem auf spezialisierten Angeboten für Menschen mit Multipler Sklerose. Dazu kommen ein Mutter-Kind-Haus, Kindergärten und Beratungsdienste. So entsteht ein Träger, der Menschen über sehr unterschiedliche Lebensphasen hinweg begleitet. Die Berufsbilder sind entsprechend breit. Diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegekräfte, Pflegeassistentinnen und Heimhilfen bilden den Kern, daneben arbeiten hier Betreuerinnen in Wohngruppen, Beraterinnen für Angehörige sowie Fachkräfte in Verwaltung, IT-Projekten und im Fundraising. Wer in der Pflege einsteigen oder sich weiterentwickeln will, findet mit der CS-eigenen Aus- und Weiterbildung, etwa im Bereich Palliative Geriatrie, konkrete Wege dafür. Neben den Angestellten engagieren sich mehrere hundert Ehrenamtliche und rund 500 Praktikantinnen und Praktikanten im Haus. Hinter der GmbH steht die CS Caritas Socialis Privatstiftung, in die die Einrichtungen 2003 eingebracht wurden. Diese gemeinnützige Eigentümerstruktur und die über hundertjährige Geschichte sprechen für einen Arbeitgeber, der nicht auf kurzfristige Rendite ausgerichtet ist. Sitz der Gesellschaft ist Wien, die Geschäfte führt Klaus Rosino. 2019 wurde die CS als Great Place to Work zertifiziert. Eine öffentlich einheitliche Zahl zu den Ehrenamtlichen gibt es nicht; die Größenordnung liegt bei mehreren hundert Personen zusätzlich zur Belegschaft.

Rund 7,6 Millionen Menschen in Österreich sind bei der Österreichischen Gesundheitskasse (ÖGK) versichert, gut vier von fünf. Wer hier arbeitet, hält diese Versorgung am Laufen: den Arzttermin, das Rezept, das Krankengeld nach einem langen Ausfall. Die ÖGK ist die größte soziale Krankenversicherung des Landes. Trotzdem ist sie noch keine zehn Jahre alt. Gegründet wurde die ÖGK erst am 1. Jänner 2020, durch die Fusion von neun Gebietskrankenkassen zu einer einzigen Kasse. Ihre Aufgabe klingt nüchtern: Sie zieht Beiträge ein und bezahlt dafür die Gesundheitsversorgung ihrer Mitglieder. Gemeint ist damit fast alles rund um die Gesundheit, vom Zahnersatz über die Physiotherapie bis zum Mutterschutz. An 150 Standorten ist die Kasse im ganzen Land präsent. In den Kundenservicestellen klären Beraterinnen Fragen zur e-card oder zur Rückerstattung. In den eigenen Gesundheitszentren und Zahnambulatorien behandeln Ärztinnen und Ärzte selbst. Und in Wien führt die ÖGK mit dem Hanusch-Krankenhaus ein komplettes Spital. Rund 13.000 Menschen arbeiten hier, in sehr verschiedenen Berufen. Am Schalter sitzen Kundenbetreuerinnen. Dahinter prüfen Sachbearbeiter die Anträge, halten IT-Fachleute die Systeme für Millionen Abrechnungen am Laufen und verhandeln Juristinnen die Verträge mit Ärzten und Apotheken. In den Ambulatorien und im Krankenhaus arbeiten Pflegekräfte, Therapeuten und Medizinerinnen. Auch Lehrlinge bildet die Kasse selbst aus. Bei der Bezahlung geht die ÖGK einen offenen Weg, wie man es von einer öffentlichen Einrichtung erwarten darf. All-in-Verträge gibt es nicht. Die Einstufung folgt der Vorerfahrung, alle zwei Jahre steigt das Gehalt fix, und Frauen und Männer bekommen für dieselbe Arbeit dasselbe. Wer sich weiterbilden will, kann das intern, extern oder am gemeinsamen Bildungscampus der österreichischen Sozialversicherung tun. Rechtlich ist die Kasse eine Körperschaft öffentlichen Rechts nach dem ASVG, geführt in Selbstverwaltung durch einen Verwaltungsrat. Die genaue Beschäftigtenzahl schwankt je nach Stichtag; die ÖGK selbst nennt rund 13.000. Die Zentrale steht in Wien an der Wienerbergstraße, der Rest der Belegschaft verteilt sich auf die Standorte im ganzen Land.

In Steuerkanzleien und Buchhaltungsabteilungen in ganz Österreich läuft täglich Software aus dem Innviertel. Sie kommt von RZL Software in Tumeltsham bei Ried. Auf mehr als 16.000 Arbeitsplätzen erledigen Steuerberater und Unternehmen damit ihre Buchhaltung, ihre Lohnabrechnung und die Organisation der Kanzlei. Angefangen hat alles mit einem Steuerberater. 1973 begann Heinz Stürzlinger in Ried im Innkreis, die Datenverarbeitung für die eigene Kanzlei selbst zu programmieren. 1983 wurde daraus die Marke RZL, 2023 feierte das Unternehmen seinen vierzigsten Geburtstag. Diese Herkunft merkt man dem Haus bis heute an. Wer hier Software baut, muss das österreichische Steuer- und Sozialrecht verstehen. Ändert der Gesetzgeber die Regeln, sitzen die Entwickler als Erste daran, damit die Kanzleien im Land weiterrechnen können. Heute arbeiten rund 120 Steuer- und Software-Fachleute am Standort Tumeltsham, einem Neubau, in den RZL 2015 aus dem nahen Ried übersiedelte. Der Auslöser war Wachstum: Zwischen 2015 und 2019 verdoppelte sich die Belegschaft auf über 80 Personen, seither ist sie weiter gestiegen. Damit zählt das Unternehmen zu den größeren Softwarehäusern im Innviertel, weit weg von den IT-Ballungsräumen in Wien oder Linz. Die Programme decken die laufende Buchhaltung ab, die Personalverrechnung und die Kanzleiorganisation, vom Kassabuch bis zum Jahresabschluss. Zwei Berufswelten treffen dabei aufeinander. Auf der einen Seite Menschen, die etwas von Bilanzen und Lohnrecht verstehen. Auf der anderen Seite Entwicklerinnen und Entwickler, die das in Software gießen. Oft arbeiten beide am selben Produkt. Als Arbeitgeber tritt RZL bodenständig auf. Zum 40-Jahr-Jubiläum 2023 zahlte das Unternehmen langjährigen Mitarbeitern eine Teuerungsprämie von bis zu 2.000 Euro netto aus; in Summe waren das über 200.000 Euro. Am Standort gibt es flexible Arbeitszeiten, einen Fitnessraum und einen betriebseigenen Kindergarten. Programmiert wird das alles weiterhin im Innviertel.

Wer in Vorarlberg den nächsten Karriereschritt plant, landet oft bei einem Anruf in Rankweil. MAYER Personalmanagement bringt dort seit 1988 Fachkräfte und Unternehmen zusammen. Ein Bauleiter wird gesucht, eine Steuerberaterin, ein Haustechniker. MAYER findet die passende Person und begleitet sie durch den ganzen Bewerbungsprozess. Gegründet wurde das Unternehmen 1988 von Wolfgang Mayer, nach eigener Darstellung als eine der ersten Unternehmens- und Personalberatungen Vorarlbergs. Heute ist es ein Familienbetrieb in zweiter Generation: Sohn Lukas Mayer führt die Geschäfte seit Anfang 2024 als Geschäftsführer, an seiner Seite stehen David Wielath und Stephanie Seebacher als Partner. Im Büro an der Ringstraße arbeitet ein gutes Dutzend Menschen. Personalberaterinnen und Personalberater betreuen die Unternehmen, Researcher machen im Hintergrund passende Kandidatinnen und Kandidaten ausfindig, dazu kommen Marketing und Verwaltung. Neben der klassischen Vermittlung von Fach- und Führungskräften bietet das Haus Personalmarketing, Karriere-Coaching und wissenschaftlich gestützte Eignungsdiagnostik an. Der Blick reicht über die Landesgrenze hinaus. Seit 1997 gibt es eine Niederlassung im liechtensteinischen Ruggell, vermittelt wird im Vierländereck rund um den Bodensee, also auch in die Schweiz und nach Süddeutschland. 2002 ging Vorarlbergs erste Jobplattform aus diesem Haus an den Start. Für seine Stellenanzeigen und Arbeitgeberkampagnen wurde das Unternehmen mehrfach ausgezeichnet, unter anderem mit einem German Design Award 2019. Seit Anfang 2025 setzt MAYER zusätzlich auf ein KI-gestütztes Recruiting-System.

Rund 5,5 Millionen Menschen in Österreich nutzen pro Quartal die Angebote des ORF.at-Netzwerks. Gebaut, betreut und weiterentwickelt werden sie von einer eigenen ORF-Tochter am Küniglberg in Wien: der ORF Online und Teletext GmbH & Co KG. Hier entstehen orf.at, die Streamingplattform ORF ON und der Teletext. Und hier entstehen die Untertitel, die viele ORF-Sendungen für gehörlose und schwerhörige Menschen erst zugänglich machen. Die Gesellschaft steht im Alleineigentum des Österreichischen Rundfunks und ist seit 2007 im Firmenbuch eingetragen. Sie verantwortet Entwicklung, Gestaltung und Betrieb der digitalen ORF-Angebote, von orf.at über die Diskussionsplattform debatte.ORF.at bis zu ORF ON, das seit Anfang 2024 als zentrale Videoplattform die frühere TVthek abgelöst hat. Wer hier arbeitet, arbeitet an Produkten mit Publikum. Im ersten Quartal 2026 erreichte das ORF.at-Netzwerk laut Österreichischer Webanalyse rund 5,56 Millionen Unique User und damit 76,7 Prozent der heimischen Internetnutzerinnen und -nutzer ab 14 Jahren; als Einzelangebot lag orf.at mit 5,36 Millionen an der Spitze des österreichischen Marktes. Zum Haus gehört auch ein Stück Mediengeschichte. Der ORF TELETEXT ging 1980 als erster Teletext Kontinentaleuropas auf Sendung und wird bis heute rund um die Uhr aktuell gehalten, mit über 1.400 Seiten und mehr als 30 Redakteurinnen und Redakteuren. Parallel dazu läuft die Untertitelung: 2025 waren rund 69,8 Prozent des gesamten ORF-Fernsehprogramms untertitelt, auf ORF 2 etwa 95 Prozent, und bis 2028 soll die Quote weiter steigen. An solchen Zahlen lässt sich der Nutzen der eigenen Arbeit ziemlich direkt ablesen. Entsprechend breit sind die Berufsfelder. Redakteurinnen schreiben und kuratieren Nachrichten für orf.at und den Teletext, Entwickler bauen Web- und App-Frontends für Millionen Zugriffe, Designerinnen gestalten Oberflächen, die auch mit Screenreader und Untertitel funktionieren. Barrierefreiheit ist dabei kein Nebenthema, sondern gesetzlicher Auftrag und fachlicher Schwerpunkt; das Unternehmen richtet dazu unter anderem ein Design-Systems-Meetup für die Community aus. Gearbeitet wird am ORF-Mediencampus in der Hugo-Portisch-Gasse 1 in Wien-Hietzing, wo Fernsehen, Radio und Online seit dem Umbau des Küniglbergs unter einem Dach sitzen. Geführt wird die Gesellschaft seit Oktober 2022 von Katharina Wagenhofer und Stefan Pollach. Eine eigene Beschäftigtenzahl veröffentlicht das Unternehmen nicht; auf seiner LinkedIn-Seite nennt es eine Größenordnung von 51 bis 200 Mitarbeitenden. Offene Stellen laufen über das ORF-Karriereportal jobs.orf.at, das auch Initiativbewerbungen vorsieht.

Am 7. September 1986 wurden in Österreich zum ersten Mal die Kugeln für "Lotto 6 aus 45" gezogen. Seither sind aus dem Spiel 1.420 Euro-Millionärinnen und -Millionäre hervorgegangen. Knapp 1.000 Menschen arbeiten heute für die Österreichischen Lotterien, die meisten davon in der Zentrale am Wiener Rennweg. Dazu kommt ein Vertriebsnetz von über 5.000 Annahmestellen im ganzen Land. Das Kerngeschäft ist konzessioniertes Glücksspiel. Neben "Lotto 6 aus 45" und EuroMillionen verkauft das Unternehmen Rubbel- und Brieflose und betreibt die Online-Plattform win2day, auf der rund 1,2 Millionen Nutzerinnen und Nutzer registriert sind. 2025 wurden 927,4 Millionen Tipps abgegeben und knapp 48 Millionen Rubbellose verkauft. Innerhalb der Gruppe stehen die Lotterien neben Casinos Austria, der Sportwette tipp3 und den WINWIN-Standorten. Wer hier arbeitet, arbeitet in einem streng regulierten Umfeld. Die Konzession kommt vom Staat, entsprechend eng ist die Abstimmung mit den Behörden. 2025 führte das Unternehmen 706,9 Millionen Euro an Steuern, Abgaben und Beiträgen ab, also fast zwei Millionen Euro pro Tag (lotterien.at, Pressemitteilung vom 1.7.2026). Spielerschutz ist hier keine Kür, sondern Auflage; das Unternehmen bündelt ihn unter der Plattform "playsponsible". Die Berufsbilder gehen weit über das hinaus, was Kundinnen und Kunden an der Trafikkasse sehen. In Business Operations verantworten Teams die Ziehungen und die Gewinnermittlung, im Vertrieb betreuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die über 5.000 Annahmestellen, von denen etwa die Hälfte Trafiken sind. Marketing und Produktentwicklung arbeiten an den Spielen selbst. In der Zentrale sitzen außerdem IT, Finanz und Recht. Auf seinem Karriereportal nennt das Unternehmen hybrides Arbeiten und flexible Arbeitszeiten, ausdrücklich auch Führung in Teilzeit. Es gibt bis zu 600 Euro im Jahr für Sport und Kultur, einen Kantinenzuschuss in gleicher Höhe und bis zu 365 Euro für das Öffi-Ticket. Fünf Arbeitstage pro Jahr stehen für Corporate Volunteering zur Verfügung, Weiterbildung reicht von Fachtrainings bis zu Schulungen für KI-Anwendungen. Detaillierte Umsatzzahlen veröffentlicht die Gesellschaft nicht frei zugänglich. Seit der Gründung sind über 2,2 Milliarden Euro in den österreichischen Sport geflossen.

Rund 500.000 Menschen betreten jeden Tag ein Gebäude der BIG, ohne den Namen unbedingt zu kennen. Es sind Schülerinnen in ihren Klassen, Studierende in Hörsälen, Richter in Verhandlungssälen, Beamtinnen in Polizeidienststellen. Die Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. gehört zu den größten Immobilieneigentümern Österreichs und kümmert sich genau um diese Häuser: planen, bauen, sanieren, verwalten. Gegründet wurde die BIG 1992 per Gesetz, um die Liegenschaften der öffentlichen Hand zu bündeln. Heute umfasst das Portfolio rund 2.000 Liegenschaften mit einem Fair Value von annähernd 18 Milliarden Euro. Die Mieter sind großteils der Bund und seine Einrichtungen, etwa das Bildungsministerium, die österreichischen Universitäten sowie das Innen- und das Justizministerium. Eigentümerin der Gesellschaft ist die Österreichische Beteiligungs AG; der Firmensitz liegt in der Trabrennstraße in der Wiener Leopoldstadt. Über die Tochter ARE Austrian Real Estate kommen Büro- und Wohnimmobilien sowie Stadtentwicklungsprojekte dazu. Die BIG begleitet ein Gebäude über seinen ganzen Lebenszyklus, vom Neubau über laufende Sanierungen bis zur Vermietung. Das macht die Aufgabenfelder breit. Im Asset Management verantworten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ganze Gebäudegruppen des Portfolios. Im Projektmanagement werden Schulneubauten und Universitätssanierungen eigenständig durch alle Bauphasen geführt, während in der Projekttechnik und im Facility Management Fachleute für Elektro- und HKLS-Anlagen die Technik der Häuser am Laufen halten. Dazu kommen kaufmännische Rollen in der Hausverwaltung und im Verwaltungsbetrieb. Wer früh einsteigen will, kann das auch über eine Lehre tun, etwa als Immobilienkaufmann oder im Büromanagement, wahlweise als Lehre mit Matura. Standorte gibt es in ganz Österreich, nicht nur in Wien. Geführt wird das Unternehmen von Gerald Beck und Christine Dornaus. Mehr als 1.000 Menschen arbeiten für die BIG. Eine genaue Aufschlüsselung nach Berufsgruppen veröffentlicht das Unternehmen öffentlich nicht.

Einen Reisepass ausstellen, eine Baubewilligung prüfen, nach einem Hochwasser Hilfe auszahlen: Hinter solchen Aufgaben steht in Niederösterreich das Amt der NÖ Landesregierung. Es ist der Verwaltungsapparat des Bundeslandes, mit Sitz im Landhaus in St. Pölten. Geleitet wird es seit Juni 2017 von Landesamtsdirektor Werner Trock. Die Arbeit ist in rund zehn Gruppen mit zahlreichen Fachabteilungen organisiert. In der einen planen Technikerinnen und Techniker den Landesstraßenbau, in der anderen prüfen Juristinnen und Juristen Bauverfahren, wieder andere kümmern sich um Wasserwirtschaft, Kultur oder Förderungen für die Landwirtschaft. Allein die Zentralverwaltung in St. Pölten zählt zu den größten Arbeitgebern der Stadt; hier arbeiten rund 2.900 Menschen. Dazu kommen die Bezirkshauptmannschaften, die in den Regionen die Behördenwege der Bürgerinnen und Bürger erledigen. Der gesamte NÖ Landesdienst ist noch deutlich größer: Kliniken sowie Pflege-, Betreuungs- und Förderzentren etwa laufen über die NÖ Landesgesundheitsagentur mit mehr als 27.000 Beschäftigten. Eine einheitliche Gesamtzahl quer über alle Bereiche weist das Land nicht aus. Wer hier anfängt, muss also kein Jurist sein. Der Landesdienst beschäftigt ebenso Sozialarbeiterinnen, Technikerinnen, Pädagoginnen und Handwerker, bildet Lehrlinge aus und vergibt Praktika. Sicherheit gehört zu den handfesten Argumenten. Der öffentliche Dienst bietet stabile, langfristige Beschäftigung, geregelte Gehaltsschemata und planbare Laufbahnen. Familie und Beruf lassen sich über Gleitzeit, Teilzeit und Modelle wie Job-Sharing verbinden, dazu kommen ein Betriebskindergarten und Ferienbetreuung für Kinder der Bediensteten; für seine familienfreundliche Personalpolitik wurde das Land mit dem Audit berufundfamilie zertifiziert. Wie es sich anfühlt, dort zu arbeiten, zeigt die interne Mitarbeiterbefragung: 88 Prozent der Bediensteten gaben an, gerne beim Land NÖ zu arbeiten, 85 Prozent würden es als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Bei Fresenius Kabi Austria arbeiten über 1.800 Menschen daran, dass Kranke versorgt werden: mit Infusionen, klinischer Ernährung und intravenösen Arzneimitteln, die in Kliniken, Pflegeeinrichtungen und privaten Haushalten zum Einsatz kommen. Rund 200 Millionen Arzneimittel-Einheiten füllen die österreichischen Werke pro Jahr ab. Hauptsitz ist Graz. Wer hier anfängt, stellt Produkte her, von denen Patientinnen und Patienten direkt abhängen. Das Grazer Werk besteht seit 1977 und ist über die Jahre zu einer modernen Produktionsanlage für sterile pharmazeutische Lösungen und Emulsionen gewachsen. Heute betreibt das Unternehmen vier Standorte in der Steiermark und in Oberösterreich: Graz als Headquarter und größter Produktionsstandort, dazu Grambach, Linz und Werndorf. Allein am Standort Graz arbeiten über 1.000 Beschäftigte; in Werndorf liegt das Logistik- und Verpackungszentrum mit rund 300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Fresenius Kabi Austria zählt damit zu den größten Arzneimittelproduzenten des Landes. Die Firma gehört zur Fresenius Kabi AG, einem global tätigen Gesundheitskonzern mit Wurzeln, die bis 1912 zurückreichen. Diese Einbindung bringt internationale Lieferketten und Forschungsverbünde mit sich, ohne dass die Produktion in Österreich bliebe, was sie ist: ein Standort, an dem von der Werkstoffprüfung bis zur Endverpackung gefertigt wird. Die Arbeit reicht weit über die Produktionshalle hinaus. In der Fertigung überwachen Pharmatechnologinnen computergesteuerte Abfüll- und Verpackungsprozesse, im Labor prüfen Chemikerinnen und Labortechniker Rohstoffe und Endprodukte, in der Qualitätssicherung wird jede Charge dokumentiert. Dazu kommen Technik, IT, Logistik und kaufmännische Bereiche. Ausgebildet wird im eigenen Haus: Lehrlinge starten in Graz und Linz in mehreren Lehrberufen, darunter Pharmatechnologie, Labortechnik Chemie, Elektrotechnik und Informationstechnologie, mit der Möglichkeit der Lehre mit Matura. Geleitet wird die Gesellschaft von Dr. Alexander Hohl und Mag. (FH) Michael Mayr. Was einen Arbeitsplatz hier ausmacht, lässt sich an wenigen Punkten festmachen: ein Produkt, das gebraucht wird, ein Konzern im Rücken, der für Stabilität sorgt, und ein Werk, das seit fast fünf Jahrzehnten in Österreich produziert und ausbildet.

In Rutzenmoos, einem Ort im oberösterreichischen Bezirk Vöcklabruck, werden Spielautomaten gebaut, die in Casinos rund um die Welt stehen. Rund neun von zehn Geräten gehen ins Ausland. Amatic Industries entwickelt und fertigt sie in Österreich, und das seit mehr als drei Jahrzehnten. Amatic Industries baut Geräte für Casinos und Spielhallen. Das reicht vom klassischen Spielautomaten bis zur elektronischen Roulette-Anlage, an der mehrere Spieler gleichzeitig an einem Tisch sitzen. Dazu kommen die Systeme, mit denen ein Casino seinen gesamten Gerätepark steuert und die Jackpots verwaltet. Gegründet wurde das Unternehmen 1993, damals noch unter dem Namen Amatic Trading. Gefertigt wird in Oberösterreich, der eingetragene Firmensitz liegt in Gmunden. Rund 150 Menschen arbeiten hier (Leitbetriebe Austria, abgerufen Juli 2026). Der Großteil der Produktion ist für den Export bestimmt; die Geräte laufen in vielen Ländern und werden dort an die jeweiligen rechtlichen Vorgaben angepasst. Die Arbeit verteilt sich auf Werkstatt und Büro. In der Entwicklung schreiben Programmierer die Spiele für Linux-Systeme, Elektrotechniker kümmern sich um die Hardware, und Game-Tester prüfen jede neue Version, bevor sie ausgeliefert wird. Dazu kommen Projektleitung, Vertrieb und Buchhaltung. Wer nichts Passendes in den offenen Stellen findet, kann sich auch initiativ bewerben. Seit 2012 steht das Unternehmen auf der Liste der Leitbetriebe Austria und wurde zuletzt erneut zertifiziert. Entwickelt, programmiert und montiert wird alles an einem Standort in Österreich.

Bei Bitpanda lässt sich mit ein paar Klicks Bitcoin kaufen, ein Stück Gold dazulegen oder Geld in eine Aktie stecken. Genau damit ist das Wiener Unternehmen seit 2014 groß geworden: Investieren so einfach wie Online-Banking. Aus einem Start-up von drei Gründern ist eine Plattform geworden, über die heute mehr als sieben Millionen Menschen in Europa anlegen. Das Geschäft ist schnell erklärt. Bitpanda betreibt eine Handelsplattform für digitale Vermögenswerte. Neben rund 390 Kryptowährungen kann man dort auch Edelmetalle, Aktien und ETFs handeln, dazu kommt eine eigene Visa-Debitkarte. Der Hauptsitz liegt in der Leopoldstadt in Wien, hier arbeitet auch das größte Team. In Berlin, London, Madrid, Barcelona, Mailand und Bukarest sitzen weitere Büros. Insgesamt gehören über 700 Menschen zur Belegschaft. Bitpanda war 2021 das erste österreichische Start-up, das mit über einer Milliarde Euro bewertet wurde. 2025 kam die EU-weite MiCA-Lizenz dazu, die zentrale Zulassung für Krypto-Dienstleister in Europa, ergänzt um Lizenzen in Großbritannien und den Vereinigten Arabischen Emiraten. Für das Geschäftsjahr 2025 weist das Unternehmen rund 371 Millionen Euro bereinigten Umsatz aus, ein Plus von 16 Prozent gegenüber dem Vorjahr (The Block, März 2026). Wer hier anfängt, arbeitet an einem regulierten Finanzprodukt mit echten Kundengeldern. Gefragt sind dabei längst nicht nur Entwicklerinnen und Entwickler. In den Teams sitzen genauso Compliance-Fachleute, die die neuen EU-Regeln in den Alltag übersetzen, Produktmanager und Leute aus Kundenservice und Marketing. Das Unternehmen beschreibt seine Belegschaft als international zusammengesetzt und bietet neuen Mitarbeitenden ein Onboarding-Programm samt Umzugsunterstützung. Eine harte Mitarbeiterzahl jenseits der rund 700 Köpfe veröffentlicht Bitpanda nicht laufend. Für 2026 bereitet das Unternehmen nach übereinstimmenden Presseberichten einen Börsengang in Frankfurt vor.

Rund 1.500 Menschen arbeiten bei EY in Österreich, an fünf Standorten von Wien bis Klagenfurt. Sie prüfen Bilanzen, klären Steuerfragen, begleiten Firmenkäufe und helfen Unternehmen, ihre Geschäftsmodelle umzubauen. Hinter dem Kürzel steht die Ernst & Young ServicegmbH & Co OG Steuerberatungsgesellschaft mit Sitz in Wien, eingebunden in die weltweite EY-Organisation. EY gehört zu den vier großen Prüfungs- und Beratungshäusern weltweit. Vieles dreht sich um Zahlen, die belastbar sein müssen. Bevor ein Konzern seinen Jahresabschluss veröffentlicht, sieht ihn ein Prüfungsteam durch und bestätigt, dass die Bücher ein verlässliches Bild geben. Daneben steht die Steuerberatung, die Unternehmen durch nationale wie internationale Steuerfragen begleitet, von der laufenden Beratung bis zur Betriebsprüfung. Und dann sind da noch die Unternehmensberatung und die Strategie- und Transaktionsberatung, die etwa Firmenkäufe und -verkäufe abwickelt. Das Geschäft läuft gut. Im Geschäftsjahr 2024/25 kam EY Österreich auf 255,1 Millionen Euro Umsatz, gut elf Prozent mehr als im Jahr davor. Über die vergangenen fünf Jahre wuchs das Haus im Schnitt um rund zehn Prozent pro Jahr. Stark nachgefragt war zuletzt die Beratung rund um künstliche Intelligenz; dieser Bereich legte in Österreich um die Hälfte zu. Wer hier anfängt, hat schnell mit Mandanten zu tun, die über mehrere Länder hinweg tätig sind. Die Arbeit ist oft grenzüberschreitend. EY in Österreich gehört zu einer Organisation mit mehr als 406.000 Beschäftigten in aller Welt, das hält den Weg zu Projekten und Kolleginnen im Ausland kurz. Auch die Bandbreite an Berufen ist groß. Gesucht werden nicht nur Wirtschaftsprüferinnen und Steuerberater, sondern ebenso Juristen, IT-Fachleute, Datenanalystinnen und Spezialisten für Nachhaltigkeit oder Cybersicherheit. Mehr als die Hälfte der Belegschaft in Österreich sind Frauen, 44 Prozent der Führungspositionen sind weiblich besetzt. Der jüngste der fünf Standorte ist Graz; dort hat EY erst vor Kurzem ein Büro eröffnet.

In den Büros von Benn-Ibler geht es um Unternehmen in ihren entscheidenden Momenten: eine Übernahme, eine Finanzierung, eine Sanierung, ein Rechtsstreit vor Gericht. Zwei Partner führen die Kanzlei, das Team ist bewusst schlank gehalten. Gegründet wurde sie 2010 von Gerhard Benn-Ibler, der von 2002 bis 2011 Präsident des Österreichischen Rechtsanwaltskammertags war. Beraten wird von Wien und Salzburg aus. Benn-Ibler ist auf Wirtschaftsrecht spezialisiert und begleitet Unternehmen in nahezu allen rechtlichen Fragen, die im Geschäftsalltag aufkommen. Ein großer Teil der Arbeit dreht sich um Gesellschaftsrecht und Unternehmenskäufe, um Finanzierungen und um Restrukturierungen, wenn ein Betrieb in schwieriges Fahrwasser gerät. Dazu kommen Immobilienrecht, öffentliches Wirtschaftsrecht sowie die Vertretung vor Gerichten und in Schiedsverfahren. Zu den Mandanten zählen Industrie- und Dienstleistungsunternehmen ebenso wie Banken, Finanzinstitute und Investoren. Die Kanzlei sitzt im ersten Wiener Gemeindebezirk und unterhält ein zweites Büro in Salzburg, was für Mandanten im Westen kurze Wege bedeutet. Auffällig ist, wie früh sich die Kanzlei mit Digitalisierung befasst hat. Benn-Ibler entwickelt eigene Werkzeuge, um große Datenmengen im juristischen Alltag auszuwerten, und betreibt mit LawThek ein öffentliches Fachportal zum österreichischen Recht. Wer sich für die Schnittstelle von Recht und Technologie interessiert, findet hier also mehr als klassische Aktenarbeit. Die Struktur ist überschaubar. Auf der Website werden rund sechs Berufsträgerinnen und Berufsträger geführt, auf LinkedIn ordnet sich das Unternehmen in die Größenklasse von 11 bis 50 Beschäftigten ein (LinkedIn, abgerufen 2026-07-18). Für Juristinnen und Juristen heißt das kurze Wege und früh Verantwortung: Konzipientinnen und Konzipienten arbeiten nah an den Partnern und an anspruchsvollen Wirtschaftsmandaten mit, statt in einer großen Anonymität unterzugehen. Neben den Anwältinnen und Anwälten braucht eine Kanzlei dieser Art auch Kräfte im Sekretariat und in der Kanzleiorganisation. Über die genaue Zahl der nicht-juristischen Stellen macht Benn-Ibler öffentlich keine Angaben. Die fachliche Handschrift reicht bis zu einem Gründer, der die österreichische Anwaltschaft über Jahre an ihrer Spitze vertreten hat.

903 Millionen Fahrgäste waren 2025 mit den Wiener Öffis unterwegs, im Schnitt rund 2,47 Millionen pro Tag. Dahinter stehen mehr als 9.500 Beschäftigte aus rund 70 Nationen, die U-Bahn, Bim und Bus rund um die Uhr in Betrieb halten. Knapp 1,34 Millionen Menschen in Wien sind Stammkundinnen und Stammkunden, die meisten davon mit Jahreskarte. Größer wird eine Kundschaft in Österreich selten. Die WIENER LINIEN GmbH & Co KG betreibt den öffentlichen Nahverkehr der Stadt Wien: fünf U-Bahn-Linien, 28 Straßenbahnlinien und mehr als 130 Buslinien samt Nachtverkehr, wobei allein das Straßenbahnnetz auf rund 227 Kilometer Streckenlänge kommt (Stand 2024). Dazu kommen die Sharing-Angebote unter der Marke WienMobil. Die Leihräder wurden 2025 rund 1,14 Millionen Mal genutzt, die über hundert Elektroautos 68.700 Mal. Der Firmensitz liegt in der Erdbergstraße 202 im 3. Wiener Gemeindebezirk. Alleineigentümerin ist die Wiener Stadtwerke GmbH, die zu 100 Prozent der Stadt Wien gehört. Zur Gruppe zählen neun Unternehmen mit rund 19.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, unter anderem Wien Energie und die Wiener Netze. Städtisch organisiert ist der Wiener Verkehrsbetrieb seit 1903, in die heutige Gesellschaftsform wurde er 1999 übergeführt. Nach eigenen Angaben stehen über 100 Berufe zur Wahl, und das ist bei diesem Betrieb wörtlich zu nehmen. In den Werkstätten halten Fahrzeugtechnikerinnen und Mechatroniker U-Bahn-Garnituren und Busse instand. Nachts erneuern Gleisbautrupps Schienen und Weichen, 2025 waren es elf Kilometer Gleis und 45 Weichen. Daneben arbeiten IT-Leute an Fahrgastinformation und Leittechnik, kaufmännische Kräfte an Planung, Einkauf und Tarifen. Der Fahrdienst ist der sichtbarste Teil: Straßenbahn, U-Bahn und Bus. Die Ausbildung macht das Unternehmen selbst. 2025 wurden 316 Straßenbahnfahrerinnen und -fahrer, 79 U-Bahn-Fahrerinnen und -Fahrer sowie 145 Buslenkerinnen und Buslenker neu ausgebildet, was den Einstieg auch für Quereinsteigende ohne Branchenerfahrung öffnet. 368 Lehrlinge lernten im selben Jahr in elf Lehrberufen. Die Beschäftigtenzahl gibt das Unternehmen selbst nur gerundet bekannt, eine detailliertere Belegschaftsstatistik wird nicht veröffentlicht. Wer hier anfängt, arbeitet an einem Netz, das weiter wächst: 2025 gingen die neuen Strecken der Linien 12 und 27 mit 4,6 Kilometern Gleis in Betrieb. Für 2026 sind Investitionen von 759,9 Millionen Euro geplant, davon 426,7 Millionen Euro im U-Bahn-Bau.

Die 2008 gegründete Fb Industry Automation GmbH hat sich auf die Optimierung von intralogistischen Systemlösungen spezialisiert. Das rasch wachsende Unternehmen mit Firmensitz in Albersdorf hat derzeit 45 Mitarbeiter. Unter unserem Leitsatz „We Develop Future“ erarbeiten wir mit unseren Kunden Lösungen und Prozesse, deren Fokus auf Wachstum, Effizienzsteigerung und Automatisierung liegt. Zu unserem Klientel zählen unter anderem die Top-Player aus der Automobilindustrie, der Kosmetik, der holzverarbeitenden Industrie u.v.a. Mit den damit einhergehenden individuellen Anforderungen an die Produktions- und Absatzlogistik, liegt unsere besondere Stärke in einer praxisorientierten Lösungsfindung, um für unsere Kunden ein optimiertes und benutzerfreundliches System anbieten zu können. Unser Angebotsportfolio umfasst neben den innovativen Produkten für die Lager-, Förder- und Kommissioniertechnik unsere Eigenentwicklung der intelligenten Softwarelösung. Aufgrund unserer Unternehmensentwicklung sind wir auf der Suche nach Menschen, die sich für verschiedene Branchen, unterschiedliche Aufgabenstellungen und besonders abwechslungsreiche Tätigkeiten begeistern können.

Frequentis AG baut die Kommunikations- und Informationssysteme, über die Fluglotsen, Polizei und Rettungsleitstellen ihre Arbeit koordinieren. Rund 49.000 Operator-Arbeitsplätze weltweit laufen mit dieser Technik, verteilt auf über 550 Kunden. Dazu gehören die Deutsche Flugsicherung, die US-Luftfahrtbehörde FAA, Nav Canada und die NASA. Gegründet wurde das Unternehmen 1947 in Wien, und dort sitzt es bis heute. Sicherheitskritisch heißt in diesem Geschäft: Ausfall ist keine Option. Wenn ein Notruf in der Leitstelle ankommt oder eine Lotsin ein Flugzeug durch den Anflug führt, muss die Verbindung stehen, und zwar jedes Mal. Genau dafür liefert Frequentis die Systeme. Bei Sprachkommunikation für die Flugsicherung ist das Unternehmen nach eigenen Angaben globaler Marktführer mit rund 30 Prozent Marktanteil. Im Einsatz sind die Lösungen in etwa 150 Ländern, eigene Gesellschaften und Vertretungen unterhält die Gruppe in mehr als 50. Das Geschäft wächst. 2025 lag der Umsatz bei 580,1 Millionen Euro, ein Plus von 20,8 Prozent und das fünfte zweistellige Wachstumsjahr in Folge, das EBIT stieg um 45,7 Prozent auf 46,8 Millionen Euro (Unternehmensaussendung vom 9. April 2026). Der Auftragseingang erreichte 680,2 Millionen Euro. Weltweit arbeiten rund 2.600 Menschen für Frequentis, gerechnet in Vollzeitäquivalenten, und allein 2025 kamen über 200 Stellen dazu. Die Belegschaft ist technisch geprägt: Mehr als 75 Prozent der Beschäftigten haben einen MINT-Hintergrund. In der Entwicklung sitzen Softwareingenieurinnen an Leitstellen- und Sprachvermittlungssystemen, bei den Kunden bauen Systemtechniker diese Anlagen in laufende Kontrollzentren ein, oft im Parallelbetrieb, weil der Flugverkehr nicht pausiert. Die Anwendungsfelder reichen von der Flugsicherung bis zur Schifffahrt, ein Fachwechsel ist also möglich, ohne das Haus zu verlassen. Weil die Kunden über die halbe Welt verteilt sind, schreibt Frequentis auf der Karriereseite auch Einsätze im Ausland aus, dauerhaft oder befristet. Für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger gibt es Traineeprogramme. Wo die Rolle es zulässt, ist hybrides Arbeiten möglich. Seit Mai 2019 notiert die Aktie im Prime Market der Wiener Börse und im General Standard in Frankfurt. Kernaktionär blieb die Familie Bardach, die das Unternehmen 1986 per Management-Buy-out übernommen hatte. An der Spitze steht ein vierköpfiger Vorstand. Wie viele der rund 2.600 Beschäftigten in Österreich arbeiten, weist Frequentis öffentlich nicht getrennt aus. Der Hauptsitz samt Entwicklung liegt unverändert in Wien-Favoriten.

x-tention Informationstechnologie GmbH entwickelt IT-Lösungen für ein Feld, in dem Verlässlichkeit unmittelbar zählt: Krankenhäuser, Pflegeeinrichtungen und soziale Dienste. Aus einem Startup mit sechs Leuten, das Herbert Stöger 2001 in Wels gründete, ist der Kern einer Unternehmensgruppe mit rund 800 Beschäftigten geworden. Über dem Ganzen steht ein Leitsatz, der ungewöhnlich klar ist für die IT-Branche: 'IT with care'. Die Arbeit dreht sich darum, dass unterschiedliche IT-Systeme im Gesundheits- und Sozialwesen zusammenspielen. Ein großes Klinikum, ein Pflegeheim, ein mobiler Dienst, eine Einrichtung für Menschen mit Behinderung – überall laufen andere Programme, und x-tention bringt sie dazu, miteinander zu reden. Die Bandbreite reicht von der Prozess- und Organisationsberatung über Softwareentwicklung und Data Science bis zum laufenden Betrieb von Rechenzentren und zur Cybersicherheit. Das Unternehmen ist an keinen einzelnen Hersteller gebunden. Wichtig ist, was beim Kunden funktioniert. Gegründet wurde in Wels, dort steht bis heute der Firmensitz, an dem 2026 zugleich das 25-jährige Bestehen und ein neues Headquarter gefeiert wurden. x-tention ist inzwischen die namensgebende Gesellschaft einer Gruppe, zu der unter anderem solvistas, FAKTOR D consulting und it for industries gehören. Zusammen betreuen rund 800 Beschäftigte an 16 Standorten in Österreich, Deutschland, der Schweiz, Großbritannien und den USA mehr als 1.000 Kunden. Der Fokus auf Gesundheit und Soziales gibt der Arbeit einen erkennbaren Sinn: Es geht um Systeme, auf die sich Pflegekräfte, Ärztinnen und Verwaltungen täglich verlassen. So setzt etwa die Universitätsmedizin Baden-Württemberg für ihre Cybersicherheit auf x-tention. Für Bewerberinnen und Bewerber ist das Spektrum breit. Wer aus der Softwareentwicklung kommt, findet hier ebenso einen Platz wie Consultants, Data Scientists, Projektleiterinnen, Fachleute im IT-Service-Management oder in der Systemintegration. Das Unternehmen beschreibt sich als Arbeitgeber mit flachen Hierarchien, hybridem Arbeiten und großzügigem Gleitzeitrahmen und betont, viel Zeit und Geld in Aus- und Weiterbildung zu stecken. 2024 kamen 110 neue Kolleginnen und Kollegen dazu, das Durchschnittsalter liegt bei 39 Jahren, und in den Teams sind laut Unternehmen 38 Nationalitäten vertreten. Eine öffentlich bestätigte Mitarbeiterzahl allein für die Welser GmbH liegt nicht vor; die genannten Zahlen beziehen sich auf die Gruppe.

Wer neben einer Bahnlinie wohnt und nachts trotzdem ruhig schläft, verdankt das womöglich einem Werkstoff aus Bürs. Getzner Werkstoffe entwickelt elastische Kunststoffe, die unter Gleisen, Gebäuden und Maschinen liegen und Erschütterungen abfangen, bevor sie oben ankommen. Rund 500 Menschen arbeiten für das Vorarlberger Unternehmen. In seiner Nische gilt es als Hidden Champion. Das Kerngeschäft sind selbst entwickelte Polyurethan-Elastomere. Unter Namen wie Sylomer und Sylodyn kommen sie überall dorthin, wo Vibrationen stören: unter das Gleisbett einer Straßenbahn mitten in der Stadt, unter das Fundament eines Konzertsaals, unter schwere Maschinen in der Fabrikhalle. Diese Materialien altern kaum und wirken über Jahrzehnte. Im Bahnbau, wo jeder Austausch teuer ist, zählt genau das. Drei Bereiche tragen das Geschäft. Die Bahn mit Gleisen und Schienenfahrzeugen. Der Bau mit schwimmenden Estrichen und schwingungsentkoppelten Häusern. Und die Industrie mit Anlagen und Lüftungstechnik. Entwickelt und produziert wird in Bürs, verkauft fast überall: Der Umsatz lag 2025 bei knapp 149 Millionen Euro, und etwa neun von zehn Produkten gehen ins Ausland. Eigene Standorte betreibt Getzner unter anderem in Deutschland, Frankreich und China, dazu kommen Vertriebspartner in rund 40 Ländern. Der Alltag im Betrieb ist entsprechend gemischt. In der Produktion mischen und formen Verfahrenstechniker die Elastomere, in der Anwendungstechnik rechnen Ingenieure für ein konkretes Bauvorhaben aus, wie stark eine Dämmschicht sein muss, damit ein Haus ruhig bleibt. Dahinter stehen Forschung, Vertrieb und die kaufmännischen Rollen eines mittelständischen Industriebetriebs. Ein jüngeres Feld ist das Recycling: 2025 brachte das Unternehmen mit Relomer einen wiederaufbereiteten Kunststoff auf den Markt. Getzner Werkstoffe gehört zur Vorarlberger Gruppe Getzner, Mutter & Cie., zu der auch das Textilunternehmen Getzner Textil zählt. Der Werkstoffbereich selbst begann 1969 als kleiner Ableger. Gefertigt wird bis heute in Bürs.

Als Rosenbauer sein ERP-System modernisieren wollte und Volkswagen Financial Services über ein neues Kernbanksystem nachdachte, holten sich beide dieselbe Adresse ins Haus: ReqPOOL aus Linz. Das Beratungshaus bringt große Software- und KI-Projekte auf Kurs, lange bevor die erste Zeile Code geschrieben wird. Eigene Software oder feste Anbieter hat ReqPOOL nicht im Angebot. Genau das ist der Punkt. Bei solchen Vorhaben geht es rasch um viel Geld, und viele scheitern schon an unklaren Anforderungen. Hier setzt ReqPOOL an. Die Fachleute klären mit dem Kunden, was ein System wirklich leisten muss, rechnen den Aufwand durch und begleiten die Wahl des passenden Herstellers bis zur Abnahme. Weil das Unternehmen selbst nichts verkauft, hängt sein Rat an keinem Produkt. Diese Neutralität ist kein Nebensatz auf der Website, sondern das eigentliche Geschäft. Die Wurzeln reichen bis 2001 nach Oberösterreich zurück. Heute arbeiten über 120 Wirtschaftsinformatikerinnen, Ingenieure und Beraterinnen für die Gruppe, am Hauptsitz in Linz und in Büros in Wien, Salzburg, Graz, Berlin und Köln. Die Kundenliste kann sich sehen lassen. Der Feuerwehrausrüster Rosenbauer gehört dazu, der Energieversorger EVN, der Schweißtechnik-Hersteller Fronius, dazu Banken und öffentliche Stellen wie das Land Salzburg. Kaum ein Projekt gleicht dem nächsten, und so bekommt man hier in kurzer Zeit sehr unterschiedliche Branchen von innen zu sehen. An Bord sind vor allem Menschen, die Technik verstehen und trotzdem das Geschäftliche mitdenken, oft mit einem Hintergrund in Wirtschaftsinformatik oder Ingenieurwesen. Die ReqPOOL GmbH bildet mit einer Tochter in Deutschland die ReqPOOL Group. Der Firmensitz liegt in Linz.